7月6日从市人力社保局得悉，今年以来，我市发动施行“企业博士后立异工程”，以博士后作业撬动企业立异展开，助力企业转型晋级。上半年，全市新建博士后作业站14家、新引入博士后人才30人，别离较去年同期增加133.3%、76.5%。

  环绕“2＋4＋X”要点工业，我市展开需求摸排，树立“博士后科研作业站、拟申报设站单位、后备培育单位”三级办理培育系统，强化分级分类盯梢辅导，坚持“建站、引才齐步走”理念，动态更新人才需求和科研项目，定时推送至高校院所与人力资源组织，扩展引才掩盖。

  “为驱动人才集聚，咱们还整合现有‘百博入企’‘博士立异站’等博士方针，扩大方针叠加效应，企业树立博士后作业站、吸引全职博士后人才均有科研赞助，博士后人才进站展开课题研讨、出站持续展开科研也有相应日子补助和科研赞助，免除人才后顾之虑。”市人力社保局相关负责人说。

  以博士后作业站为基点，我市企业链接浙江省甚至全国高校院所资源，经过人才联合培育、项目协作开发、科研团队支撑等，完成与高校院所资源要素的“同享共融”。以金华氢途科技为例，经过树立博士后作业站与浙江大学树立长时间协作伙伴关系，该企业“氢能及燃料电池的商业化推行”项目在第一届全国博士后立异创业大赛获奖并得到国家支撑奖金5万元。

  一起，我市立异“产学研用”一体化机制，选用“人才+项目”的博士后人才教育训练形式，推进科研项目落地与效果转化，处理企业转型展开中的“卡脖子”问题。“自周卿伟博士入站后，协助公司经过浙江制作‘格拉辛纸’规范的制定，为公司可以带来近500万元效果转化效益，生产线亿元。”浙江华川实业集团有限公司博士后作业站负责人说。

  到现在，全市共建成博士后作业站104家、接收培育博士后人才134人，科研项目直接转化为经济效益超40亿元。

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